Come funziona per le aziende?
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AZIENDE:
Crea un profilo e dicci che tipo di esperienze e competenze stai cercando.
Sai esattamente come deve essere il tuo candidato ideale e noi possiamo trovartelo. Innanzitutto, però, devi dirci che cosa stai cercando esattamente. Prepara la tua offerta di lavoro con le lingue e le competenze richieste, la località e qualsiasi altra informazione che consideri importante.
Candidati verificati
Anomadic seleziona solamente candidati precedentemente verificati e che combacino perfettamente con i criteri e le necessità proprie della tua azienda.
In media, ogni annuncio di lavoro riceve almeno 200 candidature ma Anomadic ti mostra solamente quelle di candidati che potresti prendere in considerazione e già verificati in persona da uno dei nostri selezionatori.
Definisci le domande alle quali vuoi che i candidati rispondano candidandosi. Guarda i loro video profilo per conoscerli.
Arriva al punto più in fretta! Definisci una serie di domande a cui i candidati devono rispondere durante la candidatura, oppure richiedi un video e ti mostreremo solamente i candidati che avranno preparato per te una presentazione video.
Contatta i candidati a cui vorresti fare un colloquio, tutto all'interno di Anomadic.
Anomadic si presenta con un servizio interno di messaggistica, che ti permette di contattare i potenziali candidati, fissare colloqui e persino testare sia le competenze che le conoscenze di ciascun candidato.
Fai un colloquio in video
Anomadic ti permette di testare le competenze dei candidati e fare un colloquio a un numero illimitato di profili, utlizzando le video-chiamate e il sistema di Tracking delle candidature direttamente dal tuo browser. Non ci sono programmi da installare. Non avrai alcun bisogno di istruzioni di installazione da seguire.
Fai loro un'offerta!
Lascia che Anomadic assuma per te! Possiamo predisporre per te tutta la documentazione necessaria, non appena avrai deciso quale candidato assumere. Così potrai focalizzarti su ciò che è più importante - portare avanti il tuo business.
La riserva di talenti di Anomadic
Non pubblichiamo il profilo di un candidato prima di averlo verificato. Abbiamo un intero team dedicato a controllare che tutti i profili siano completati con informazioni aggiornate e corrette prima di poter procedere con la candidatura a un'offerta di lavoro.
Non perdere tempo leggendo candidature irrilevanti
In media, ogni annuncio di lavoro riceve quasi 200 candidature e controllarne ognuna può richiedere molto tempo. Senza considerare che molte non soddisfano nemmeno i criteri di partenza. Anomadic, pertanto, ti mostra solo le candidature più rilevanti e che soddisfino i criteri che hai elencato.
Conosci i candidati molto tempo prima del colloquio
I candidati possono registrate un breve video di presentazione e così aiutarti a capire meglio chi sono e se la loro personalità si adatta bene al carattere della tua azienda. Richiedi un video nella fase di pubblicazione dell'annuncio di lavoro; ti mostreremo solamente i candidati che si saranno presentati tramite video.
Definisci delle domande pre-candidatura
Definisci un elenco di domande alle quali i candidati devono rispondere quando si candidano. In questo modo avrai maggiore conoscenza dei talenti a tua disposizione e un ulteriore set di criteri per orientare il tuo processo di reclutamento.
Invita gli altri membri del tuo team di reclutamento
Puoi aggiungere, in numero illimitato, altri selezionatori per poterti autare nel processo di assunzione e ognuno di loro potrà avere differenti livelli di accesso alla piattaforma. Dall'altra parte, se fai il selezionatore per più aziende, puoi creare pagine aziendali per ciascuna di queste e pubblicare un numero illimitato di annunci di lavoro. E' molto semplice!
Tutto ciò di cui hai bisogno in un unico posto
Anomadic è stato creato per aiutarti in ogni fase del processo di assunzione, compresa la fase di colloquio. Puoi contattare potenziali candidati direttamente dalla piattaforma di Anomadic, fissare colloqui e testare sia le competenze che le conoscenze di ciascun candidato.